提供支持心理健康的福利：雇主可以通过提供资源来帮助员工更好地应对生活的挑战，例如获得心理健康咨询。心理健康是所有努力在游戏中名列前茅的女性所严重关注的问题，不管她们的目标是奥运会、 C组，还是在她们选择的职业中的成功和成就感。

加强虚拟和数字支持、围绕灵活性重新设定规范并提供针对性别的项目的雇主可能会在员工心理健康方面看到更大的改善。公司应该考虑围绕心理健康资源的利用（例如EAP和数字工具）、员工的经验和对所提供资源的满意度，以及福利对员工健康的影响，特别是那些像在职母亲这样承受更高压力的员工。

非营利组织应该优先考虑有利于家庭的福利，以留住已经在家务负担中首当其冲的才华横溢的女性。随着冠状病毒大流行给全球各地的组织造成财务冲突，非营利组织必须确保他们有政策和协议来实现投资最大化，这意味着保留和提升女性领导人。