缩小联合王国的资金缺口

Morgan Stanley · 企业 · 06月15日
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研究表明,妇女和不同族裔的创始人在商业成果方面持续存在差距,在获得资本方面存在不平等等系统性劣势,发挥着关键作用。

但是,在为不同的创始人实现更公平的风险资本融资方面, Anisah 奥斯曼 Britton希望的不仅仅是谈论。 "我们大多数人对资金缺口的讨论已经足够了, "她说。 "现在是采取行动的时候了。 "

奥斯曼布里顿(Britton)是伦敦一家面向女性和非二元个体的编码学校23代码街(23 Code Street)的首席执行官,也是Sifted的创业生活记者。 奥斯曼布里顿最近在伦敦与摩根士丹利举行了一次圆桌会议,不同的创始人聚集在一起,探讨需要采取什么样的行动。 "绝对需要为代表性不足的创始人提供更多的资金选择。需要为每个人服务的创新, " 奥斯曼布里顿说,他也是包容性创新论坛(包容性创新论坛)的主席,该项目旨在支持Color创始人,该项目是与摩根士丹利和企业家网络(Entrepreneur ' s Network)合作发起的,该网络是英国一些最雄心勃勃的企业家的智库。

摩根士丹利的加速器计划

解决资金缺口是摩根士丹利多元文化创新实验室(Multicultural Innovation Labb)的核心。该实验室于2017年在美国推出,投资于早期、高增长的科技公司,拥有不同的创始人。到目前为止,该实验室已经接待了59家初创公司,它们已经筹集了超过1.5亿美元的额外资金。

今年10月,该实验室扩大到包括欧洲、中东和非洲(EMEA)的初创企业。除了接受20万美元的投资外,他们还将参加一个为期五个月的项目,支持他们的业务增长和发展,内容经过策划,可以接触摩根士丹利的导师和顾问,以及外部行业专家。

多文化创新实验室(Multicultural Innovation Lab)的EMEA负责人摩根士丹利常务董事桑哈米特拉·卡拉(Sanghamitra Karra)说: "我们希望确保我们帮助企业增长,确保新产品形成,我们希望这些新企业帮助社区增长。这关乎将资本与理念联系起来。 "企业家网络(Entrepreneurs Network)的创始人菲利普·萨尔特(Philip Salter)说。 "像多元文化创新实验室(Multicultural Innovation Lab)开发的第一批伦敦团队这样的企业家,正在努力解决从气候变化到教育不平等等社会上一些最大的问题。通过支持他们增长和扩大业务规模,该实验室不仅有助于将新的、多样的理念带到谈判桌上,而且正在推动真正的变革。 "

向会议提出解决办法

行星营养公司(Planet Nourish)创始人兼首席执行官安吉拉•马利克-阿加瓦尔(Angela Malik - Agarwal)认为,要找到解决方案,首先要深入了解这个问题。 "我们需要理解为什么风险资本家往往忽视这些机会, "她说。 "不管是他们问创始人问题的方式,我知道这就是无意识的性别偏见的原因,还是他们想要建立的是什么,以及他们的目标市场是什么。 "她断言,投资委员会问题标准化的更彻底的方法, "可能会在更大程度上"实现更大的融资公平。

其他小组成员认为,风险投资公司的多样性可能是阻止由不同企业家领导的公司获得公平资金的一个因素。 Bloom Money的联合创始人尼娜·莫汉蒂(Nina Mohanty)说, "特别是在社会影响基金方面,他们会不断告诉我,他们是多元化的,他们投资于不同的创始人,但后来我发现,他们的投资组合团队页面上没有女性或有色人种,我觉得这非常令人担忧。 "

在其他地方,小组成员讨论了投资基金是否应该被迫将其部分股权融资引入多元化的企业,以缩小在获得资本方面持续存在的差距。 "我们必须认识到,人们不仅要在没有鼓励或激励的情况下改变, " Impact X Capital Partners LLP的创始成员、首席运营官兼首席运营官埃齐·布里顿·姆贝(Ezechi Britton Mbe)说。 "我喜欢配额吗?没有。它们是必要的吗?是的。 "

支持科技的服装改造和维修公司SOJO的创始人兼首席执行官约瑟芬· 飞利浦(Josephine)表示同意。 "如果我们要实施配额,以增加资金的多样性,我认为应该对基金本身的投资者实施配额,以确保资金分配的决策者多样化。这样做自然会过滤掉被投资的创始人,并使他们多样化,而不会让创始人觉得他们只收到了填补配额的钱。 "

不过,一些小组成员建议,对政府养老基金等公共投资基金来说,将资金导向多元化主导的公司的责任应该更高。 "如果资金来自公共资金来源或养老基金,那么我想对这些资金的去向有一些发言权, " Impact X的布里顿说, "我希望它能代表整个人口。 "

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