为了摆脱“模范少数族裔”的神话,雇主需要重新评估他们如何看待亚裔美国人的经历,以免他们在这个过程中忘记其他人。

财富杂志 · 商业 · 05月14日
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今天是费城MOVE爆炸案36周年。为什么这么多人都不知道呢?如果我们还记得,会有什么不同呢?达拉斯韩城区发生的枪击事件吓坏了一个已经处于边缘的社区。美联储(Federal Reserve)在包容方面取得了突破,而Air Force需要一个突破。此外,如何建立一种欢迎非二元同事的文化。所有这些,以及乔纳森·瓦尼安(Jonathan Vanian)分享了支持亚裔美国员工的更好做法,同时我得到了一个有用的电话-鼓励我做得更好。

星期五快乐。

一位读者给我写了一些有价值的指导,我想和你们分享。

Annete Sarlatte - Matsu , Inclusion & Diversity Lead for Climate LLC ,在对我的工作进行了可爱的介绍和赞赏之后,请允许我知道我犯了一个错误:

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