时间将以“生活-工作融合”取代工作-生活平衡

财富杂志 · 商业 · 01月24日
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伟大的辞职导致了对我们生活中工作场所的重大重新评估。人们不仅辞职了,还在反思他们想要从生活中得到什么。人们放弃的是一种"工作主义"文化:认为我们主要是由我们的工作来定义的,而其他一切,即Lifemust ,都适合留给我们的越来越小的空间。他们正在意识到,我们对工作与生活的思考是多么落后。

是的,工作很重要。它可以给我们目的和意义。它是繁荣生活的重要组成部分。但它不应该取代生活。

现在是彻底废除"工作与生活"概念的时候了。语言很重要。在大流行之前的几年里,我们关于工作的大部分语言都是从战争中杀死它,粉碎它,击败竞争对手。这有助于促进永久的战斗或逃跑状态,反过来又助长了倦怠。它还支持"工作与生活平衡"神话中反映的工作与生活的零和概念。

事实是,工作和生活是同一面的,所以他们不需要平衡。他们起起落落,增加了你的生活整体福祉,你也会更有效地工作。相信两者可以平衡,当我们实现这种平衡时,我们可以"拥有一切" ,是一定失败的秘诀。 "工作与生活的融合"是一个明确的改进,因为它基于这样的想法,即当我们把整个自己带去工作时,不管是亲自还是远程工作,我们都不必在工作的成功和生活的其他部分的成功之间做出选择。

我们的工作和生活总是整合在一起的,所以承认我们谈论生活的方式中的真相会让我们更容易维持。这是朝着正确方向迈出的一步,现在我们可以通过"生活-工作整合"再向前迈进一步。

为了反映这一点,我们正在进行象征性但重要的改变,并将我们的工作与生活融合中心(与德勤合作,由Jen编辑)更名为生活-工作融合中心。

语言的这一变化是一种倒退,纠正代码中的一个根本性缺陷,导致操作系统越来越不稳定,以及越来越多的崩溃。人们肯定是崩溃了。甚至在大流行之前,我们就处于压力和倦怠的日益严重的流行病中。 2019年5月,就在大流行开始前几个月,世界卫生组织正式承认倦怠是工作场所的危机。

与此同时,大辞职仍在继续,有创纪录的450万工人决定在11月的假期前辞职。主要原因包括倦怠和对更多灵活性的需求。根据未来论坛(Future Forum)最近的一项全球调查, 76%的工人希望在工作地点有更大的灵活性, 93%的工人希望在工作时间有更大的灵活性。但灵活性不是出于自身的考虑,而是希望重新调整我们的生活与工作之间的关系。这是伟大重新评估的核心。人们希望自己的生活是第一位的。

为了应对这种集体心态的转变,具有前瞻性的公司正在重新考虑他们对福祉的态度。这不再只是一种福利,也不再是工作允许的东西。生活-工作的整合是关于将福祉嵌入工作流程本身。它是关于福祉的一套指导原则,我们可以每天设计这些指导原则。它首先是问自己,我们的不可谈判的是什么,我们生活中哪些是我们是谁,我们想成为谁的关键组成部分,让我们成为最好的自我。

在一个生活-工作一体化的世界里,我们为自己重新定义成功,而工作只是实现这个定义的一种方式。正如组织心理学家亚当 格兰特最近在《 沃尔街报》(Street Journal)上所说, "几代人以来,我们都围绕着工作来安排自己的生活。我们的工作决定了我们的家在哪里,当我们看到家人的时候,以及我们在休息时可以挤进去的东西。也许是时候开始规划我们围绕生活的工作了。 "

正如大辞职所表明的那样,数百万人同意。生活-工作一体化是一个框架,我们可以在这个框架上建立一种生活和工作方式,使我们能够真正繁荣。

Arianna Huffington是Thrive Global的创始人和首席执行官。 Jen Fisher是Deloitte的首席福利官,也是Thrive Global的全职编辑。

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