79%的婴儿潮一代希望继续工作,但拥有更多的柔韧性。这是退休的终结吗?

财富杂志 · 商业 · 01月13日
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一项新的调查显示,接近退休年龄的婴儿潮一代不想在日落的岁月里振作起来,放松一下。相反,他们中的大多数人都想继续工作,但工作时间更短,工作要求也更低。

在57岁至75岁的员工中,有79%的人表示,他们宁愿半退休也不愿完全离开工作岗位。这项调查是由Express就业专业人员配置机构和哈里斯民调(哈里斯 Poll)周三公布的。

主要原因是:许多婴儿潮一代都担心自己的经济状况。近三分之二的人表示担心有足够的储蓄来放弃日常工作。

晨星个人财务主管克莉丝汀 ·本茨(Benz)对《财富》(Fortune)表示: "半退休意味着,在某种时尚中,工作时间越长,人们就会有更大的回旋空间。如果市场在退休初期表现不佳,那么他们至少有一部分收入来自工作收入,这意味着压力会更小。 "

COVID - 19造成的金融动荡是其中一些担忧的原因。每10名婴儿潮一代中就有超过2人表示,大流行使他们推迟了退休,因为他们觉得经济上不安全。

但是,更一般地说,许多婴儿潮一代根本就没有囤积太多现金,要么是因为他们不能,要么是因为他们不想。只有44%的人表示,他们目前正在把钱存留以备退休之用。

在一个理想的世界里,大多数婴儿潮一代都表示,他们愿意在半退休期间从目前的工作中改变工作角色。这包括成为知识专家、年轻员工的导师,或帮助管理客户关系。他们还希望得到更少的工作安排。近8 / 10的人表示,他们希望工作安排灵活,三分之二的人希望过渡到顾问职位, 59%的人愿意减少工作时间,减少福利。

对替代性退休的兴趣是美国人在大流行期间出现的一种趋势的一部分,这种趋势改变了他们对工作的渴望,包括更多的灵活性和更高的工资。在大流行结束后,它很可能会存活下来。

"虽然疫情一直是人们工作方式的许多变化的催化剂,但灵活的时间表和在家工作在这段期间成为许多雇主的常态。这些趋势将持续下去, "本茨说。 "这对在工作场所拥有很大影响力的更有经验的工人来说尤其如此。 "

然而,到目前为止,公司在向员工提出半退休方案方面进展缓慢。只有21%的受访者表示,他们的工作场所提供了这种安排。

但Express Employment Professionals首席执行官比尔•斯托勒(Bill Stoller)告诉《财富》(Fortune),雇主最终别无选择,只能让年长的员工按照自己的条件工作。他将此描述为一种必要性,指出当前劳动力短缺迫使企业竞相寻找工人,出生率低,婴儿潮一代达到退休年龄。

Stoller说: "这是一个几代人都无法解决的问题,所以公司必须酌情使用所有可用的工具来建设未来有实力的强大劳动力。 "

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