为什么今年的加薪可能不够大

财富杂志 · 企业 · 10月13日
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在COVID - 19衰退的最严重时期,员工们拼命地坚持他们的工作,雇主基本上掌握了所有的权力。但现在,随着美国经济处于有记录以来最快的经济复苏之一,这种权力已经转移到了员工身上。这就解释了为什么在大流行期间看到自己的责任增加的员工被解雇了,他们正在集体辞职,为什么美国有惊人的1040万个就业机会。为了应对这个紧张的劳动力市场和所谓的大辞职,雇主别无选择,只能提高他们的初始报价,并发放更多的加薪。

在所有这些钱被乱扔的情况下,人们可能会认为2021年对工人来说是一个横幅年。除了事实并非如此。问题是?不断上升的通胀吞噬工人的工资的速度快于雇主发放加薪的速度。

在9月份的最后一次读数中,消费者价格指数同比增长5.4% 。这是自2008年夏季石油冲击以来的最大涨幅。它也是本世纪美国年平均通胀率(2.2%)的两倍多。

当然,通胀的这一大幅上升正在侵蚀美元的购买力:在经济层面上,任何在2021年没有加薪的人都会大幅减薪。根据美国劳工统计局(U . S . Bureau of Labor Statistics)的数据,从2021年9月开始,一个在2021年1月赚10万美元的美国人需要赚104 , 866美元才能保持同样的购买力。这意味着工人需要提高4.87%的工资,才能在今年的前九个月里跟上通胀。(要计算你的收入能力的变化,请点击这里)

问题是:大多数工人没有看到这么大的加薪。会议委员会发现,今年的典型加薪是3% 。但与过去几年不同,这不足以超过通胀。根据通胀调整后的基础上,劳工统计局发现,通胀的上升以及刺激美元让2021年的经济"实际工资"实际上正在下降。事实上, 6月份的实际平均时薪同比下降1.7% 。

发生了什么?在大流行的头几个月里,通胀相当温和。然而,随着经济今年开始重新开放,需求飙升,这与全球供应链尚未准备好的东西相反。因此,我们看到了木材、钢铁和计算机芯片等一切方面的历史性短缺。但仅靠短缺并不能推动这种情况。或者至少比尔·克林顿(Bill Clinton)总统领导下的前财政部长劳伦斯·萨默斯(Lawrence Summers)这样认为。萨默斯将通胀上升的部分归因于3月通过的1.9万亿美元经济援助法案。(这是白宫争议的评估。)

但对于那些看到购买力下降的工人来说,更大的问题不是我们如何做到这一点,而是这种情况会逆转吗?美联储主席杰尔姆 鲍威尔确实把2021年的通胀飙升称为"暂时性"通胀。这意味着,随着供应(又名制造商和供应链)回升,价格上涨将放缓。但鲍威尔表示,这并不意味着通胀将变为负数:大宗商品价格可能会纠正,但其他价格上涨将是永久性的。

好消息是什么?今年的加薪和加薪不可能减少。一旦像契普多这样的地方将平均工资提高到每小时15美元,这种情况就不会逆转。坏消息是什么? 契普多也不会为了加薪而抬高菜单价格。

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