每年向当局报告379起工作场所歧视案件,"不适当"在工作人员考绩中计算病假使用情况:TanSeeLeng

TODAYonline · 企业 · 09月15日
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  • 在每年平均收到的379起投诉中, 121起在调查后提交人力部
  • 每年平均有41名雇主因违反《公平就业做法三方准则》而被追究责任
  • 在第一太平戴维斯物业管理公司招标文件中发现歧视性条款后,人力部部长Tan See Leng向议会提供了最新情况
  • 他还敦促雇主不要将带薪病假的消费作为工作人员的主要业绩指标

新加坡人力部长谭思冷周二(9月14日)说,从2014年到2021年上半年,每年平均有379起针对雇主的工作场所歧视投诉被发送到当局,其中三分之一被发现有歧视性做法。

Tan博士在对Pioneer议员帕特里克 Tay先生提出的议会问题的书面答复中说,这些投诉大多涉及对国籍、年龄、性别、种族和语言的歧视。

陈冯富珍补充说,平均而言,在121宗投诉中,公平前进保险就业三方联盟(三方联盟)转介人力部(人力部)作进一步调查, 41名雇主因暂停工作通行证特权而被追究责任。

TAFEP收到的其他三分之二的投诉没有得到证实, "大多数是误解,这些误解已经澄清,双方都没有进一步探讨此事, "部长说。

议会的最新情况是在塔菲周二告诉《今日邮报》(Today),它已将希尔维尤高地共管公寓(Hillview Heights Condominium)的管理代理人第一太平戴维斯物业管理公司(Savills Property Management)移交给国防部,由其审查其工作通行证特权。

2021年,该房地产公司因发布载有歧视性条款的招标文件,包括希尔维尤高地事件,受到了四起投诉。该公司后来指责" 2000年历史招标文件语言"造成了延误。

第一太平戴维斯被指控的这种基于种族或年龄的歧视可能违反《公平就业做法三方准则》 ,该公司可能面临工作通行证被限制的问题。

谭医生还在周二提供了2014年至2021年上半年每年平均收到的投诉数量的明细:

  • 基于国籍的歧视: 233
  • 年龄歧视: 69
  • 性别歧视: 49
  • 基于种族/语言的歧视: 39
  • 基于宗教的歧视: 7
  • 对婚姻状况和家庭责任的歧视: 13
  • 基于残疾的歧视: 2
  • 其他(例如健康状况、破产): 33

"不适合"在工作人员薪金制度下领取薪金

除了歧视性的雇佣做法外,谭医生强调有薪病假是《雇佣法》的基本保障,雇主不应使用雇员的有薪病假消费作为全年的主要绩效指标。

谭医生说: 「雇主应采用公平客观的评核或绩效管理制度,以考虑雇员的整体能力、表现及贡献。三方伙伴一致认为,把雇员的有薪病假作为全年的主要绩效指标是不合适的。 」

他回答了工人党的Sengkang集团代表选区议员Chua Louis的问题,后者曾询问有关使用病假作为关键绩效指标的条例。

上个月,网民在社交媒体上发布了一份文件,据称该文件显示了一家医疗机构的"评估矩阵" ,该矩阵惩罚了三次或三次以上要求病假的医务人员。该文件称,这是员工评估的"专业"评估标准的一部分。

谭医生促请关注雇主如何考虑病假的雇员向他们的工会寻求帮助,并要求雇主也向TAFEP 、新加坡全国雇主联合会或劳工运动寻求帮助。

"如果雇员或工会不能与管理层满意地解决这个问题,他们应该向商务部寻求进一步的帮助, "部长说。

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