MaynardWebb说,首席执行官Can没有找到多样化的董事会成员。不要感到沮丧,不要得到帮助

快公司 · 企业 · 07月14日
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[图片: RawPixel ]

编者按:每周, LiveOps前首席执行官、 eBay前首席运营官梅纳德·韦布(Maynard Webb)都会向企业家和创始人提供坦率、务实、有时令人惊讶的建议。要提交问题,请写信给webb ,地址是dearfounder @ fastcompany . com 。

问:我的董事会有空缺席位,我正在努力寻找不同的候选人来填补空缺。有什么建议吗?

-东海岸初创公司首席执行官

亲爱的首席执行官,

很好的问题。

我很高兴听到你把重点放在这一点上。如果你是一家多元化的公司,更能代表整个社会,那么你的业务表现会更好。它更好地理解其客户、社区和宗旨。麦肯锡公司(McKinsey & Company)的一份报告显示,种族多样性最高的科技公司的财务回报比科技行业的国家媒体高出35% 。性别多样性较高的公司比其他公司高出15% ,种族多样性较高的公司高出35% 。

关于如何提高董事会的多样性,我的快速回答是,你不应该独自这样做,请帮助!

我建议你雇用一个以这种方式谋生的招聘人员。我知道这需要钱,但你在那里寻找的是其他人都在寻找的一样的东西。我在搜索公司工作过,在SpencerStuart的海德思哲桑德斯和詹姆斯 Citrin都有很好的经验,他们都有惊人的声誉。这些公司和雇佣他们的公司一样,非常专注于安置不同的候选人。 杰夫告诉我,在过去两年里,他们在北美的职位中约65%是多样化的候选人。

还有一个非营利组织叫他为她服务,该组织的成立是为了帮助加快公司董事会的多样性。该组织的运营理解是,问题不在于管道(对董事会服务感兴趣的有才华的女性高管并不少),而在于该网络,该组织将"董事会建设首席执行官"与"董事会准备好的女性"相匹配。他为她提供董事会推荐,该组织的人才网络有3000多名女性,其中三分之一是有色人种女性。推荐服务是免费的;公司在任命他为董事会推荐时,只需提供免税捐款。我认为,你会发现,这是一个很好的、成本效益高的选择,可以帮助寻找优秀的候选人来加强董事会。

祝你在搜索中好运

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