8位最强大的黑人妇女在货币管理中对微观侵犯、导师和在沃尔街上找到自己的声音

商业内幕 · 市场分析 · 07月13日
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左起: 哥伦比亚投资管理公司总裁兼首席执行官Kim Lew ;南方公司首席信息官DeKia 斯科特 ;首席信息官兼Xponance创始人Tina Byles Williams ;摩羯座投资集团合伙人兼投资组合经理Michaela 爱德华兹 。

哥伦比亚投资管理公司;南方公司; Xponance ;摩羯座投资集团; Samantha Lee / Insider

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  • 从事资产管理的黑人高级妇女讨论了在白人和男性占主导地位的行业工作的问题。
  • 妇女们讨论了该行业是否多样性问题已得到充分理解。
  • 在接受Insider采访时,高管分享了他们职业生涯中的胜利和关键时刻。

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养老基金、大学捐赠基金、基金会和保险公司总共控制着70万亿美元的资产-而管理巨额资金的大多数人是白人、男性或两者兼而有之。

2020年夏天, 乔治 ·弗洛伊德(Floyd)被一名警官谋杀后,这一现实得到了极大的缓解。这起谋杀案引发了全国范围的抗议,并促使包括贝莱德的拉里 ·芬克(Fink)和摩根大通(JPMorgan Chase)的杰米·戴蒙(Jamie Dimon)在内的许多企业首席执行官发誓,在实现队伍多元化和促进公平方面会做得更好。

这也促使该行业的黑人专业人士谈论他们不符合典型的金融业模式的经历。一年后,多样性统计数据仍然黯淡-一群黑人女性代表机构集体控制了数十亿美元的资产,最近与Insider讨论了如何以及为什么需要改变这种情况。贝拉研究集团(Bella Research Group)、 约翰 S .和詹姆斯 L . 奈特基金会(Foundation)的一项研究显示,女性和少数族裔企业管理的资产仅占该行业69万亿美元资产的1.3% 。

在今年2月接受华盛顿 Post Live采访时,联合首席执行官、总部位于芝加哥的162亿美元资金经理Ariel Investments的总裁梅洛迪·霍布森(Mellody Hobson)表示,作为第一个也是唯一一个在许多领域进入金融业的黑人女性,她感到"骄傲和孤独" 。

"但同时,我想说,它有时会给你带来巨大的优势。我告诉人们,我过去总是走进金融服务行业的房间,在那里,我是唯一的黑人,也是唯一的黑人女性, "霍布森告诉《邮报》 。 "我将站出来支持我的想法,我的观点。我会无所畏惧。我会勇敢的。 "

总部位于纽约、拥有1.3万亿美元资产的TIA的新任总裁兼首席执行官塔森达· 布朗 ·达克特(Thasunda Duckett)在斯坦福大学商学院(Stanford Graduate School of Business)5月举行的一次活动上表示,她"很荣幸有机会谈论黑人或女性身份,因为我正试图让世界接近我们,这样我们就可以改变结果和可能发生的事情的叙述。 "

"我知道如此多的女性和如此多的黑人女性仍然感到无形, " Duckett在虚拟活动中说。

Insider采访了八名担任高级资产管理角色的黑人女性,她们公开谈论了她们在整个职业生涯中经历过的微攻击行为-传达偏见的微妙或间接行为。

这些妇女讨论了为什么她们认为该行业一直在努力使其队伍多样化,并分享了有助于塑造和增强其角色权能的经验。她们还为寻找包容性工作场所的年轻专业人员提供了建议。

我们采访的高管从资产管理公司创始人到养老基金首席投资官,再到美国最大的大学捐赠基金之一的负责人,不一而足。

下面是他们的故事。

访谈经过编辑,长度和清晰度都很高。

德基亚斯科特

南方公司

作为总部位于亚特兰大的能源公司南方公司(Southern Company)的首席投资官, 斯科特负责监督其定额福利和401(k)计划中大约245亿美元的资产,以及各种信托基金、基金会和其他资产池。

关于她在职业生涯中经历的微攻击行为:

它主要来自角色的外部部分,而不是内部部分。 20多年来,它需要与未来和现任的基金经理举行很多会议,我们都会把名片放在桌子上。我的老板是特许金融分析师;我的同事是CFA ,我有这个称号,而可能有几个同事没有CFA 。通常,他们想了解更多的人,只要他们的背景是我。

每个人都想知道我在哪个城市长大,我上了什么大学,我有没有MBA 。我是怎么去南方公司的?当我放下这些卡片时,第一个微侵略必须讲述我的故事。另一个微侵略是他们试图绕过我,实现他们想要实现的目标。

有一些人-或者主要是男性-在为资产管理公司带来新业务方面做得很好,他们认为我应该在一天内给他们回电话,而不是两天。他们不会打电话给我,但他们当时可以打电话给我的老板,前首席信息官罗杰·斯蒂芬斯(Roger Steffens)。

我的老板打电话给我和那些在演说者电话里的人一起进入办公室。他说: "我已经把这项工作交给她了,我相信她能做到。请不要再打电话给我了。 "

这个消息很快就传开了。这发生在我意识到的一次。它确实赋予了我权力,因为很多时候你需要你的经理的支持。

业界是否明白为何有多元化和公平的问题:

我想我们都知道为什么。不管我们是否拥有它,都是另一回事。就我而言,数据本身就说明了这一点。阿里尔投资公司(Ariel Investments)的梅洛迪·霍布森(Mellody Hobson)曾说过这样一句话:如果你想知道自己的进展,只需数一数外部董事会中有色人种的人数、高级领导层中的人数,以及公司中处于高管级别的人数。

这是一个由男性主导的行业,有人会把它称为一个好的'男孩'俱乐部。随着进化和更多女性进入投资领域,这些数字已经开始改变。但我认为,为什么我们来到这里,每个人都知道这一点。

我们准备好改变它了吗?我认为这取决于你与谁交谈。我认为这个问题是以慢速的方式转向757飞机,而不是仅仅在躲避型面包车上搭便车。这是一个巨大的行业。一两年内,它不会取得重大进展。但我们应该做出有意义的改变。

乔治弗洛伊德(Floyd)去世后,我们让许多公司承诺改善不同行业的研发问题,不仅是在金融领域。还有几家公司是在资产管理行业。那是一年前或一年多以前发生的事情,但如果你考虑到进展情况,你可能会感到失望,因为针没有像公司声明暗示的那样移动。为了做好改变的准备,你必须把钱放在嘴边,你必须积极。

金·卢

哥伦比亚大学

Lew是哥伦比亚投资管理公司的总裁兼首席执行官,负责管理哥伦比亚大学130亿美元的捐赠。

在她职业生涯的关键时刻,使她感到有能力发挥自己的作用:

董事会管理层周围有很多焦虑。董事会特别倾向于不像我。他们往往非常白人,非常男性,年纪更大。走进房间时,你非常清醒,这种差异可能非常大。在董事会会议上,我遇到了一个关于资产配置和风险的非常棘手的技术问题,我可以回答这个问题,很明显,这改变了房间的动态。

我相信有一定的想法, "我们是在冒险这个人,我们甚至没有假设她是好的。 "

我认为,当我们得到这些机会时,是因为有人相信你。但一个人不能永远带着你。他们可以让你进入那个门。我必须战胜其他人。就在那一刻,我意识到我战胜了其他人。

在她职业生涯中的某个时候,当她希望自己说不的时候:

我是一个典型的过多承诺的人。我不确定是否应该说不。我想可能有。我认为这是对我家人的损失。每次你选择给某事时间,你都必须从其他地方拿走它。

我丈夫在COVID期间去世。他去年4月被诊断出患有肾癌,并于2020年6月去世。

我想我一直在努力工作。有时我肯定会有董事会。我是那种每次年轻人打电话给我见面,我都会尝试接那个电话的人之一,即使是五分钟。我不认为有什么时候我至少没有给人五分钟的时间。

那是我。我没有网络。我是一个在布朗克斯长大的孩子。我很高兴我能做到这一点。我认为在人生的不同阶段,我找到了一条路,所以我想把它交给某个人。但我确实认为它是有代价的。我不后悔。

在资源方面,资产管理领域的黑人专业人员最需要在职业生涯中蓬勃发展:

我认为他们需要得到允许才能失败,而不是结束职业生涯。

我的感觉是,如果我失败了,那就是我的终点。那么你承担的风险就会更小。当你承担的风险更小的时候,要成功是非常困难的。我们需要创造一个他们能够做到的环境。

有色人种和女性的失败税高得多。我听到有人说, "我投资了一个女性基金,但失败了,所以我不会再这样做了。 "我的答案是,这可能发生在男性基金上,而你没有这样做。

蒂娜·威廉斯

克波南斯

威廉姆斯是首席执行官、 CIO和Xponance的创始人, Xponance是费城的一家基金经理,管理着超过120亿美元。

关于她在职业生涯中经历的微攻击行为:

我完全意识到,当你随机问一个人时, "当你想到投资经理时,会想到什么? "我很确定,脑海中浮现的形象并不像我。它可能看起来不像一个女人,它肯定不像一个黑人女人。这是机会和负担。你必须克服的是这种偏见。不,我看起来不像是标准问题,但我可以竞争。

有时你被边缘化了。我记得在我职业生涯的早期,我和一个男人经营的公司竞争,一个分配者说, "我会把生意交给这个男人,因为他有一个家庭要养活。 "

其中一个困难是在一天结束时通过能力打破他们的假设-通过人们对女性应该扮演的不同角色的假设,或者他们对投资经理应该是什么样的假设。

这是一个负担,因为还有一个额外的步骤可以打破这种假设。但我要说这是个机会,因为超过人们的期望总是好的。

谢丽尔·阿尔斯通

达拉斯应急基金

奥尔斯顿是达拉斯市雇员退休基金的执行董事和CIO ,该基金拥有39亿美元的资产。

为寻求包容性工作场所的年轻黑人专业人员提供建议:

如果我进入一家公司,我会看看他们的董事会和高级团队,以及他们是否有不同的领导者群体。他们是否有一个正式或非正式地指派导师帮助你度过难关的项目?他们是否有一个培训或继续教育项目来帮助你成长?

随着专业人员在公司内部的成长,我们关注的问题之一是所有权。获得所有权的过程是什么?当所有权集中在一两个人身上时,我们总是有点谨慎。人们希望在一家他们拥有股份的公司工作-并最终在那里做出决定。

共享所有权的公司往往拥有更多的长期员工。

在资源方面,资产管理领域的黑人专业人员最需要在职业生涯中蓬勃发展:

我真的认为他们需要导师。当我开始担任这个职位时,这一点对我有帮助:我可以和一个人交谈,他们可以帮助我思考一些困难的问题,然后我可以反过来帮助其他人。当我第一次开始工作时,有几个导师真的帮助我度过了这个资产管理的世界,这非常有帮助。

其中之一肯定是Kneeland Youngblood 。他是Pharos Capital Group的首席执行官。 2008年,这很艰难。他说: "这是有史以来最伟大的购买机会之一。 " 2009年,我们的回报率超过30% 。

去年,在大流行期间,我感觉自己很平静。我想,让我们看看我们可以在哪里抓住机遇,发展基金,基金已经有了巨大的增长。(截至5月31日,达拉斯员工退休基金的一年回报率为24.07% 。)

乔安·普莱斯

Fairview Capital Partners

普莱斯是位于康涅狄格州西哈特福德的Fairview Capital Partners的联合创始人和管理合伙人,该公司是一家为机构投资者服务的私募股权和风险投资基金经理。 Fairview自成立以来,管理着约100亿美元的资产。

为寻求包容性工作场所的年轻黑人专业人员提供建议:

你不能天真地进入,你必须知道你可能会有各种各样的互动和你可能面对的事情。

第二件事是,你必须确保你的性格要求尊重你自己,尊重你带来的东西,尊重你试图做的事情。你可能是新的,你正在建设你的职业生涯,或者无论你在职业阶梯上的任何地方,但你必须有信心去做,你可以做得很好,你可以成功,你可以建设。你必须做工作。

你还必须对自己可能面临的问题保持现实。因此,你需要导师和能给你一些建议的人。如果你在组织中拥有任何肤色的潜在导师,那么导师在你的职业生涯中都将非常重要。你不必假装自己不是一个人。成为你自己。因为人们正在寻找这个,如果他们没有看到这一点,他们会说, "你是谁? "导师不应该非得弄清楚这一点。

多米尼克·切里

费城养老金和退休委员会

Cherry是费城养老金和退休委员会(Philadelphia Board of Pensions and Retirement)的资本市场主管,该委员会拥有86亿美元的固定福利和递延补偿资产。

在她职业生涯中的一个时期,当她感到有能力发挥自己的作用时:

特别是在职业生涯的早期,我并不总是觉得自己的声音被认为是正确的。我并不总是觉得自己属于一个空间,在这个空间里,我有时是房间里唯一的女人和/或唯一的有色人种。这有点吓人。所以我发现自己在等待许可或等待机会来分享我的想法或提问。老实说,有时候这个机会根本就没有到来。

我决定做的不同是,我知道我比这更好,我知道我的声音确实很重要。因此,我开始做一些事情,比如参加增强妇女权能的会议和建立网络,以及与其他可能经历过同样担忧的女性合作。我想听到关于身为有色人种和女性的交叉性以及人们如何应对这一点的对话和想法。

随着我的成熟,我变得更加意识到问题并建立了信心。我不再有这些问题了。我毫不犹豫地占据了空间。你只是决定,在你的存在得到承认,你的声音被听到之前,你将占用尽可能多的空间,希望你能带着几个年轻人一起走。

安吉拉·梅勒

芝加哥教师退休基金

米勒-梅(Miller - May)是芝加哥教师退休基金(Chicago Teachers ' Pension Fund)的首席投资官,该基金总资产130亿美元。

在她职业生涯中的某个时候,当她希望自己说不的时候:

我希望在我的职业生涯中有一段时间,我觉得我有权说不。我的职业生涯一直是说"是" ,因为我害怕对任何机会说不。我认为,恐惧来自于这样一种想法,即不会有另一个机会,就好像你只得到一个机会,你需要利用每一个机会。

说是对我有好处,但这是一个让人精疲力尽的故事,你必须做更多,或完成更多,因为你是这个行业的黑人女性,在这个行业里,你是房间里唯一的黑人女性。

我想我已经成长为我职业生涯中一个可以说不的地方,但我的习惯很难打破。

为寻求包容性工作场所的年轻黑人专业人员提供建议:

我的建议是,在你考虑加入的任何组织上做你的家庭作业。他们是否有明确的使命、愿景或核心价值观?他们是否获得了认可他们在行业中文化的奖项?从高级领导到初级员工,他们的员工流失率是什么样子?

他们是否会在你的面试中,以几种不同的方式,多次提出你如何处理困难的人、挑战性的情况或压力环境的问题?如果你想知道是否发生了什么事情,很可能是。

研究他们的多元化数据和员工组成。研究任何多元化计划、社区外展或员工培训计划。他们是否有多元化领袖、多元化委员会,甚至是无意识的偏见培训?他们是否与鼓励多元化和包容的组织和团体接触?

再一次,做你的家庭作业,把自己看作是你在这种情况下需要保护的资产。如果你在寻找职业发展和个人成长,那就找那些将以多元化和包容性文化促进这种发展的组织。

米凯拉爱德华兹

摩羯座投资集团

爱德华兹是总部位于加州派拓的摩羯投资集团(摩羯投资集团)的合伙人和投资组合经理,该集团管理着欧洲和美国超过80亿美元的家庭办公室、基金会、主权财富基金和养老基金,以及亿万富翁科技企业家杰夫 Skoll的家庭办公室和Skoll基金会的资产。 爱德华兹曾是挪威主权财富基金Norges Bank Investment Management的高级投资组合经理。

在她职业生涯中的某个时候,当她希望自己说不的时候:

很多时候。特别是当人们要我喝咖啡或记笔记的时候。我不是来喝咖啡或记笔记的。

这也是女性经历的一部分。我不想做一般性的陈述,但不要害怕不被人喜欢。我们在这里不被人喜欢,我们太害怕不被人喜欢和不被人喜欢。我们几乎被训练成善良,对吧?如果有人要求你做某事,几乎需要很长时间才能说不。但你可以用非常好的方式做到这一点。其中一些只是需要时间和经验,并获得一些成熟。但我希望我早点做到这一点。

在她职业生涯的关键时刻,使她感到有能力发挥自己的作用:

有几个,但我认为有一个教训对我来说是关键的理解是,我必须要求在桌旁的一个席位,我必须利用我的代理来大声疾唿。

最近,在过去几年里,我们在招聘,当我们讨论向来自一个代表性不足的群体的人提出邀请时,我就在房间里。有人说, "我认为这个人可以在一定的数量上接受这个邀请。 "我说,嗯,这不是那个人将接受什么,而是角色和工作的价值。我们向其他人支付这个数字。

对我来说,在那一刻,能够使用我的声音并被听到-几乎让我感到惊讶的是,有人听到我的声音-对我来说很重要,因为这意味着我需要在我所在的房间和我坐的桌子上使用更多的代理。我需要在我现在的水平上使用我的声音,在正确的方向上衡量它,大声说话,不要害怕说一些我认为不公正的东西或纠正一些东西。所以这对我来说很强大,因为我的自我意识。

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