令人不安的信件详细介绍了广告业的骚扰和虐待文化

快公司 · 企业 · 07月07日
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[图片: Unsplash ]

12年前,广告和品牌策略师佐伊·斯卡曼(Zoe Scaman)在工作之夜跟在她一起走进洗手间的摊子后,遭到老板的性侵犯。第二天早上,他坐在6英尺(约合3米)外的地方,给她发邮件,建议她"忘记昨晚" ,因为他有一个妻子和孩子,好像发生的事情是双方同意的,也是相互的。两者都不是。斯卡曼告诉了几个人这件事,但总体上的反应是,她不应该"大惊小怪" ,因为"这不值得" 。同一个人后来成为了她下一份代理工作的客户,当他在大楼里的时候,她经常躲在那里哭。

这只是Scaman职业生涯中许多人在一篇新文章中详述的一件事。英国战略工作室Bodacious的创始人围绕着她对消费者文化和品牌战略的见解,在推特上建立了追随者,还有一份简历,其中包括Droga5和Universal McCann等全球广告名,以及阿迪达斯和耐克等主要品牌的工作。周日,她在她的《流浪思维的思考》通讯上发表了这篇文章,这让广告业真的坐立不安并注意到了这一点。

"疯狂的男人。愤怒的女人。 "首先记录了她在18年的职业生涯中经历的一些性侵犯、欺凌和加气事件。这篇文章还包括其他一些匿名报道。它描绘了一个行业的图景,该行业认为自己是进步和创新的,但在对待队伍中的女性方面仍有很长的路要走。

"我们喜欢相信,厌女症和对女性的虐待是过去的事,不是过去的事, "她写道。 "相反,它已经演变为一种阴险的东西;不再公开,不再是公开发生的,也不再是所有人都能看到的常见事件。相反,它被移到了幕后,在阴影中,在私人信息中,在低语的评论中,在我们许多人单独、安静地经历的令人深感不安的行为中[原文如此] 。由于害怕指责或报复,我们很少公开分享。 "

这篇文章的想法来自于她刚刚认识的一位广告策略师,她从纽约搬到伦敦。 "几分钟内,我们就警告对方,在不同的市场上谁应该避免,并分享恐怖故事, " Scaman告诉Fast Company 。 "有一次,我们都坐在那里说, "等等,我们在做什么? "我们对这种行为感到震惊,但对女性来说,这种行为变得如此正常化,不仅是在广告领域,而且在大多数行业。我刚刚发现自己感到愤怒的是,这种做法已经正常化,以至于我们没有质疑我们在警告其他女性如何在工作场所保持安全。 "

2017年底,好莱坞也在考虑对路易斯· CK(Louis CK)和阿什利·贾德(Ashley Judd)指控哈维·韦恩斯坦(Harvey Weinstein)的指控,一个名为Diet Madison Avenue的匿名Instagram账户开始分享广告行业的性骚扰和虐待指控。 Diet Madison Avenue点名,并传唤了最近被主要机构解雇的高管。 马丁经纪公司乔· 亚历山大(Joe 亚历山大)的前首席创意官起诉了Diet Madison Avenue和他的前雇主,此前他因多次性骚扰投诉被解雇。前一个诉讼于2020年被驳回。在其他几起诽谤诉讼中, Diet Madison Avenue于2018年5月关闭了其社交账户和网站。

斯卡曼认为这些事件只是冰山一角。广告业长期以来一直被称为"欢乐时光男孩俱乐部"(Fun Time Boys Club),它密切反映了虚构的热门电视节目《广告狂人》(Mad Men)的讽刺和更黑暗的基调。性别歧视在这部作品中很明显。 20世纪60年代, "杀死女人总是违法的吗? "和"让她留在她所属的地方"等标语很常见,但仍然牢牢抓住了21世纪。近年来,许多品牌和广告商开始在宣传中使用赋权的语言,给人一种错误的印象,认为厌女症、性别薪酬差距和其他性别歧视行为都是过去的遗迹。在过去两天里,斯卡曼从世界各地的女性那里收到了数以百计的故事,详细介绍了她们自己的创伤经历。其他许多品牌和广告商也开始推特更新通讯,分享故事。

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- Mary Ergul(@ maryergul)2021年7月6日

怀疑很多人已经把我们遗忘的故事埋得很深。
今天醒来,回忆起20出头的时候,我被一家品牌代理公司的老板锁在一个房间里。他问我为什么要穿一件邋遢的衣服接受采访。不让我离开。他现在是一个行业协会的主任。
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- Sarah(@ sarahspoon)2021年7月5日

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- Karen(@ specialkarr)2021年7月5日

Scaman说: "我也没发生什么事,几个人摇头,但这是象征性的。 "没有制定真正的政策变化。有很多承诺,很多真诚的公开信件,会议小组,但没有什么真正的变化。我认为已经做了事情的人不会被追究责任。我认为他们已经逃脱了。 "

她希望,通过大声疾唿,她可以帮助实现变革,推动行业向前发展。 FishBowl等行业信息应用程序分享更多的故事并命名,令她感到鼓舞。她说: "现在有一种沉默、恐惧和羞耻的文化,我们需要打破。 "举个例子:点名更多名字的唿声实际上已经持续了多年。前广告高管和Make 乐福 Not Porn创始人辛迪·盖洛普(Cindy Gallop)在2017年的行业会议基调上谈到了这一需要。

除了更多的女性分享她们的故事外, Scaman说,有两件事需要发生。第一,公司需要摆脱不披露协议。 NDA是有法律约束力的文件,许多雇主要求员工在工作时签署。它们的本质是为了阻止人们发表意见。其他女性行业领袖,比如3%运动的首席执行官凯瑟琳· 戈登 ,也唿吁禁止NDS 。第二,需要为受害者建立一个独立的组织。人力资源部门的存在是为了保护公司而不是人,不能完全信任。

周二, Scaman和一群行业同事发出了武装唿吁,警告过去和未来的肇事者,他们的行为将不再受到容忍。该唿吁写道:

Scaman从未向她过去的任何一个强硬派提出指控或寻求官方问责。自从她的文章发表并广为传播以来,骚扰她的一个人给她发了电子邮件。她全身发烫,感到轻松和恶心。 "这是一种恐惧和创伤反应,年复一年,这种反应仍然强烈, "她在推特上写道。 "这就是它对我们的作用。 "

对于那些希望对广告业做出贡献和帮助的人, Scaman建议与那些致力于支持广告业女性的组织联系并帮助他们,比如3%的会议,创意平等,时间,以及广告和传播中的女性,领导(WACL)。

如果您有工作场所虐待的经历,并想分享您的故事,我将尊重您的匿名。您可以在这里发邮件给我或在这里的推特 DM我。

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