大多数工人说,公司应该对种族不公正采取行动—但他们没有听到C套房谈论这个问题

MarketWatch · 企业 · 06月18日
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当谈到金钱和种族之间的交集时,黑人和白人家庭之间存在着财富差距-为了缩小这种金融差距,言论和行动之间也存在着修辞上的差距。

乔治弗洛伊德的死促使人们重新审视了美国的种族问题,一年多之后,一项新的调查表明,美国企业界的言论差距依然存在。

尽管80%的员工表示公司必须采取行动解决种族不平等问题,但47%的员工要么没有看到,要么不知道他们的公司在过去一年中是否公开承诺采取行动。

这是根据加拿大公司Benevity周四发布的一项调查,该公司生产的软件面向企业的社会责任。

同时, 1000人的调查显示, 26%的员工表示,他们的公司已经履行了他们的大部分公开承诺。约30%的员工表示,他们的首席执行官在种族、性别和更多融入工作场所方面几乎没有做什么,或者说什么也没有做。

随着越来越多的公司弄清楚如何和何时能够在疫情的现阶段将员工带回办公室, Benevity调查表示,高层管理人员处理种族问题的方式可能会影响工人支持这些计划的意愿。

近半数(49%)接受调查的员工表示,工作场所缺乏包容性使得他们更不愿意选择面对面的工作。

Benevity的首席影响力官索纳·科斯拉(Sona Khosla)后来补充说, " 2020年的事件对人们对工作场所的看法产生了永久性的影响,未来将领导的公司将是那些拥抱与员工、客户和社区关系新动态的公司。 "

投票于5月底至6月初进行,平均从财富1000家公司和拥有1000至25000名工人的中型公司中抽样。

Benevity为公司管理员工捐赠,包括MarketWatch母公司新闻集团(News Corp .)。

几个月前, Benevity发布的数据显示, 2020年6月,就在弗洛伊德死于时任明尼阿波利斯警察德里克·乔文膝盖下之后, 51%的企业捐款用于社会和种族正义事业。

到了12月,销量下降到5% 。

Chauvin于4月被判定犯有二级无意谋杀、三级谋杀和二级过失杀人罪,目前正在等待判决。

周四,美国总统乔·拜登(Joe Biden)在签署一项宣布6月19日或6月19日为新的联邦假日的法律时,也指出了在种族平等方面还有很长的路要走。

这一天是为了纪念最后一批被奴役的非裔美国人得知他们是自由的。南北战争结束两个月后,联邦将军戈登 ·格兰杰(Granger)宣读了亚伯拉罕·林肯(Abraham Lincoln)总统两年多前发布的解放宣言。

拜登周四在签署将6月19日定为联邦假日的法律时表示,这一刻是美国种族平等努力的开始。

他说: "为了尊重六月十四日的真正意义,我们必须继续朝着这个承诺迈进,因为我们还没有实现这个目标。 "

德勤(Deloitte)和董事会多元化联盟(Alliance for Board Diversity)最近进行的一项研究显示,公司董事会的情况肯定是这样。该调查最近对《财富》(Fortune 100)和《财富》(Fortune 500)的100家公司进行了调查。从2018年到2020年,董事会中的少数群体代表人数略有增长。

少数族裔男性在《财富》 100强董事会席位中占14% ,高于去年的13.7% 。少数族裔女性占6.6% ,高于去年的5.8% 。

与此同时,该报告审查了截至2020年6月的公司文件,报告称, 200家公司的董事会成员多元化程度超过40% 。报告称, 10年前,这种组成的公司董事会减少了四倍。

但是,贝弗利特的调查再次表明,两者之间存在脱节。

虽然在Benevity调查中, 70%的C - Suite和高层员工认为公司领导层表现出了更多的种族敏感性,但大约60%的初入职员工表示,他们没有看到变化,或者任何敏感性都在恶化。

结果可能是员工流失, 55%的西班牙裔员工、 47%的黑人员工和35%的白人员工表示,如果公司不把种族和社会正义放在首位,他们就会更倾向于辞职。

根据专业组织人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)最近的一项研究,当员工感到受到虐待时,员工的流失会带来近1720亿美元的五年成本。

花旗说,工资、住房、教育和投资方面的黑白差距给美国经济造成了16万亿美元的损失

九月份说过。

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