野蛮人在被自己的工作人员指控“体制性种族主义”后启动调查,并移交了七年前的指控档案

每日邮报 · 企业 · 06月11日
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伦敦的巴比肯中心(Barbican Centre)被自己的员工描述为"体制上的种族主义" ,他们声称老板称黑人或少数族裔背景的人为"黄色"和"多样性雇佣者" 。

一名工人声称,他们被迫剪掉他们的非洲头发,以阻止工人接触非洲头发,而黑人员工则坚称,他们经常被白人老板与同种族的同事混在一起。

其他人说,他们经常与清洁工混淆,一名雇员声称,他只是被问及是否可以出售一些大麻,因为他是黑人。

巴比肯过去和现在的工作人员整理了一本关于100多起据称种族主义和偏见事件的书,这些事件往往涉及使用种族主义语言的高级工作人员,并声称在六年前发生的事件中, "有色人种工作人员的职业发展受到限制" 。

工作人员在《卫报》的一篇文章中公开了他们的说法,因为他们声称位于伦敦巴比肯地区的欧洲最大表演艺术中心的领导人未能兑现2020年做出的反种族主义承诺,特别是在乔治弗洛伊德被谋杀以及BLM运动在美国和英国兴起之后。

巴比肯发起了一项调查,并发表声明说: "我们充分认识到这些经历所造成的痛苦和伤害。我们致力于执行我们制定的持续行动方案,以推进该组织的反种族主义工作,并实现必要的变革。 "

它说,听到这些指控,它感到震惊和悲伤,并"一直在努力成为一个包容、欢迎和开放的组织" 。

伦敦巴比肯中心的工作人员将其描述为"体制上的种族主义" ,他们汇编了100多个歧视行为的例子。

声明还说: "虽然我们没有收到任何正式投诉,但所有工作人员都将能够为独立审查作出贡献,以便能够听取他们的经验,并使受影响的人能够得到他们需要的支持。我们希望每个人的声音都得到倾听和尊重。 "

巴比肯的总经理尼古拉斯·肯扬爵士被指控未能兑现他为员工"消除一切形式的种族主义"的承诺

一名亚洲工人声称,高级管理团队的一名成员在聊天时把他们称为"黄色" -当他们面对时,坚称他们指的是员工的光环,而不是他们的种族。

一些人说,他们被公开称为"多样性雇佣" , BAME人员通常担任临时角色,白人担任长期和更高级的职位。

另一些人则表示,在会议上,他们对与另一位黑人或亚洲同事混淆的次数感到不安。

有一次,一个实习生对同一种族的另一个人感到困惑,他指出了一位高级经理的错误,并"永久地破坏了他们在巴比肯找到工作的前景" 。

工作人员还声称,他们被游客称为" N * R " 。

巴比肯拒绝就具体指控发表评论-但承诺对这些指控进行独立审查。

由于BLM的兴起,人们要求实现更大程度的平等。

乔治弗洛伊德被杀后,巴比肯在"周二停电"期间在推特和Facebook上发布了三个黑色方块。

巴比肯的总经理尼古拉斯·肯扬爵士(Sir Nicholas Kenyon)发布了一项反种族主义行动计划,承认巴比肯的组织"随着时间的推移,没有做足够的工作来解决我们组织中的这些问题" 。巴比肯承诺"消除一切形式的种族主义" 。

但工作人员认为该计划含煳不清,并在今天公布了他们的声明,因为他们认为尼古拉斯爵士的行动计划没有履行其承诺。

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