《塞琳娜》的作者说奈飞系列不尊重歌手和员工

洛杉矶时报 · 影视 · 06月11日
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(Evan Solano / for the Times ; Sara Khalid / Netflix ; Skip Bolen / USA Network ; Starz ; 奈飞)

原本应该是Gladys Rodriguez梦寐以求的工作始于2019年初。当时37岁的电视编剧接到一个电话,要就专注于Tejano流行巨星Selena Quintanilla生活的新奈飞系列进行咨询。她参与了一个珍贵的拉丁裔偶像的故事的复述,他为世界上最大的流媒体平台实现了美国梦?当然, Rodriguez必须是其中的一部分。对Selena来说,任何事情都是如此。至少她这样想。

罗德里格斯说: "一开始我就应该看到这些红旗。 "

《 Selena : The Series 》讲述了一位来自南得克萨斯的年轻墨西哥裔美国歌手的崛起,她从根源上学习西班牙语,演唱Tejano音乐,取得了主流的成功,在1995年她不期而逝之后,这种成功已经持续了很长时间。

这是一个本质上属于美国的故事,似乎已经准备好加入Netflix的美国大制作人名单。相反,它是作为拉丁美洲的原创作品订购的,预算也不多-据多个消息来源称,对于一部具有特定服装、化妆和场景需求的时期剧,每集的预算远低于200万美元。相比之下, 《王冠》在开播时的每集成本为1300万美元。(《赛琳娜》的观众批评了该剧"在社交媒体上明显的预算限制。)

"这个节目有点像经历了塞琳娜的经历, "担任该剧联合执行制片人的亨利 ·罗伯斯(Robles)说。 "从一开始,她就想用英语唱歌。但人们不知道该怎么办。音乐行业不知道如何给[她]分类,或者因为她是墨西哥裔美国人,所以他们期待她的某些东西。这与这个节目类似。 "(奈飞的一名发言人告诉时报,拉丁美洲原创团队积极推进这个项目,并订购了《塞琳娜》系列,因为她在墨西哥仍然很受欢迎。)

美国编剧协会(Writers Guild of America)根据剧集长度、剧集预算和平台订户数量,为流媒体系列设定了编剧最低补偿标准。由于《塞琳娜》的预算低于该协会当时的门槛,即在拥有超过2000万订户的平台上,每集一小时的"高预算"系列每集250万美元(包括Netflix的大部分节目),因此适用了不同的WGA最低工资规则。

这使得制片人能够协商编剧的薪酬低于WGA设定的"高预算"最低薪酬:多名不愿公开谈论其薪酬的"塞莱娜"员工透露,他们每周在墨西哥拍摄的该剧中的工作量比在美国制作的电视剧中的同等角色少30%至50% 。

奈飞发言人说,该公司认为,根据作者在美国的代表谈判得出的报价,作者得到了公平的补偿。

编剧们说,工资特别惊人,因为他们的时间表要求很高,从Telenovela的工作流程中抽出了一页:他们预计将在大约20周的时间内完成这两季,总共18集,这对于翻拍8到10集来说是一个更典型的时间框架。时间表最终延长了4个月。

编剧们说,他们对塞琳娜的热爱促使他们在低工资的情况下接受了这份工作,但他们都对不尊重表示失望,他们说,自2020年12月Netflix在23个国家上映以来,他们觉得自己的收入过低,工作负担过重,很快就占据了Netflix自己的前10名榜单。虽然奈飞没有透露总的观众人数,但它说, 《塞琳娜》的一半观众来自美国,它在那里度过了第一周的流媒体第一位置。

"我们知道《赛琳娜:这个系列》可能会是一部大作,所以当我们把它推销给好莱坞的几家传统网络,却没人买它时,我们感到非常难过, "制作该系列的坎帕纳里奥娱乐(Campanario Entertainment)的总裁兼联合创始人海梅·达维拉(Jaime D á vila)在给时报的一份声明中说。 "当奈飞介入进来的时候,我们很兴奋,因为这个最大的全球平台看到了关于一个文化偶像的系列的潜力,这个文化偶像的影响力超越了国界和文化。 "

罗德里格斯被认为是该剧的联合执行制片人,她说,她觉得自己在该剧中"有点PTSD " : "我觉得我们的作品从一开始就很便宜。我们从来没有得到公平的机会。 ......代表权是我们想要的,但它超越了这一点-我们希望得到平等的对待。 "

节目主持人莫伊塞斯·萨莫拉(Mois é s Zamora)称这一经历是"一个教训" 。他说: "我们能够让14位拉丁裔作家来承担这件事,面对我们面临的所有挑战......我的目标是继续证明我们的故事值得讲述-它们和任何其他作品一样值得讲述。 "鉴于我们得到的东西,我们能够制作出一个令人难以置信的节目,我真的很自豪。 "

"那是你活着还是死的地方。 "

《 Selena : The Series 》的明显成功掩盖了一些参与制作的人的失望,这尖锐地说明了拉丁裔讲故事者在让他们的故事出现在屏幕上所面临的障碍。

今天,拉丁裔占美国人口的18%以上,但根据2020年美国编剧协会的一项研究,尽管平台和电视剧的数量急剧增加,但他们只占电视编剧的8.7% -使他们成为电视写作工作中相对于他们在人口中所占份额而言代表性最强的族裔群体。

时报在电视上采访了十几个拉丁裔作家,讲述了他们在工作和行动上为改变好莱坞文化所做的努力。尽管近年来,该行业已经意识到多样性和包容性的重要性,但它仍然臭名昭着,因为它抑制了在幕后角色中任职人数不足的群体的职业发展,同时保留了通过银幕上的形象来扩大和塑造公众对拉丁裔的看法的权力。

皮尤研究中心(Pew Research Center)2019年的一项研究发现, 58%的西班牙裔成年人表示,他们曾因种族或族裔而遭受歧视或不公平待遇。在种族和族裔群体中,约三分之二的人表示,唐纳德·特朗普(Donald Trump)当选总统后,人们表达种族主义观点变得更加普遍。

好莱坞的拉丁裔美国人就像《 Vida 》节目主持人Tanya Saracho所说的"生存的斗争" : "(拉丁裔美国人)在美国整体上的价值在于我们如何受到好莱坞这个行业的重视。我们如何解决这个问题? "

琳达·伊维特·查韦斯(Linda Yvette Chavez)是Netflix "和蔼可亲"节目的联合创始人,她说,好莱坞有责任完成这项工作。

"就像政府对历史上被剥夺公民权的社区负有责任一样,好莱坞这个行业从一开始就延续了对我们的这种负面定型观念和可怕描述,它有一个非常真实的责任来为这些社区创造内容,不管它的表现是否符合他们想要的数量或创造经济利益, "她说。 "这是恢复性正义。 "

虽然在美国流行文化中缺乏拉丁裔代表的数据是众所周知的,但在接受《纽约时报》采访的作家详细阐述了这个问题的质量方面,确定了几个主要主题,包括:

  • 选角难题。海报公平在娱乐界占据着至高无上的地位,拥有这种明星力量的拉丁裔演员数量有限: "拉丁裔明星不仅存在-他们是在电视或电影上制作的。这就是他们成为知名商品的方式, "美国《南方女王》(Queen of the South)的联合制片人本杰明·洛巴托(Benjamin Lobato)说。 "这就是第二十二条。 "
  • 发展的黑洞。宣布的以拉丁为中心的项目数量可能会让人乐观,认为变革即将到来,但许多失败的项目从未被命令播出: "哦,兄弟,这就是人们迷失的地方, "萨拉科说。 "这也是如此欺骗性。你会听到一个接一个关于拉丁裔故事正在发展的公告。这是最不可能发生的事情。它是你生存或死亡的地方。 "
  • 较低级别的多样性陷阱。许多拉丁裔作家觉得在入门级的角色和一系列多样性举措上停滞不前-这些举措可能会让人觉得更有局限性,而不是解放。 "你一直被聘为较低级别的作家,因为你可以自由参加节目, " 《南方女王》(Queen of the South)的联合编剧戴琳·罗德里格斯(Dailyn Rodriguez)说,她指的是公司在支付多样性项目参与者的工资时,没有将这些成本计入系列的预算。 "你一直被困在这个较低级的水平上,很难晋升。所以我们在较高级别的水平上就少了。 "

  • 美国的拉丁裔故事被视为外国故事,尽管好莱坞对包括拉丁美洲在内的国际市场的投资激增。 电视编剧兼Edward 詹姆斯 Olmos执行主任" 拉丁裔电影研究所(Latino Film Institute)说,当他与非拉丁裔好莱坞人士交谈时,有一个常见的误解: "他们听到拉丁裔这个词,认为这是西班牙语。我不能告诉你,人们去了多少次, "哦,那个节目只针对西班牙语吗? "当涉及观众时,我觉得我们仍然面临这个问题。这些是我们在好莱坞仍在努力克服的问题:当他们看到我们时,我们仍然被我们的语言或我们的传统所困扰。 "

这份清单只触及了拉丁美洲作家在努力改变好莱坞生锈的针线时所面临的障碍的表面。但电视上的主要拉丁美洲作家宁愿专注于行动。

"我一半的工作是在解释"

均等问题如此突出,以至于萨拉乔成立了一个全拉丁裔的倡导组织,名为"无题拉丁项目"(ULP),以努力提高人们的认识,并增加拉丁裔在电视上创作的故事的数量: "在社区里,我们得到了力量, "萨拉科说。

在10月的最后一天,也就是西班牙裔美国人遗产月(National Hispanic Heritage Month),该组织向好莱坞公开了一封信。信中有276名拉丁裔创意人士的签名,其中包括伊娃·朗格里亚(Eva Longoria)、林-曼努埃尔·米兰达(Lin - Manuel Miranda)和约翰 ·莱吉扎莫(Leguizamo)。信中说, "好莱坞的权力经纪人是我们被排除在外的同谋" ,并列出了一系列要求,包括唿吁雇佣更多拉丁裔作家,特别是在创作者/节目主持人等决策角色上。 "没有我们,就没有我们的故事, "信中写道。

Saracho说,联合才艺机构的代表与组织者联系,成立了一个会议,但工作室或网络没有进行外联。

"当我们和UTA坐下来的时候,我们想: "他们为什么不生产我们的S -作为我们人才的卖家,向我们解释, " Saracho说。 "其中一个人说: "你们没有发出足够的噪音。 "在我们身上,看看移民市场。我们必须改变我们的模式。我们需要坐下来进行这些对话。 "

ULP组织者正在计划采取另一项行动,与工作室负责人交谈。联合制作人Gloria Calder ó n Kellett说,这个问题的一部分是建立具有需要关注的那种权力的独特声音。

"我们还没有拉丁裔社区的主要声音, "她说。 "我们没有阿瓦(Ava , Duvernay)或Shonda(Rhimes)。我们正在建设这个。 Tanya和我正试图成为那样的人。我希望我有资源。问题是我正试图运营一个新的节目。我没有时间这样做。 Tanya也在试图让她下次出现并跑步。我们正试图在所有这些事情之间找到时间,比如开会,并说, "好吧,我们如何跟进这封信?当我们没有时间离开编剧室时,我们如何与人们坐下来? "感谢上帝,像美国(Ferrera)和伊娃(Eva , Longoria)这样的人,他们是我们最亲密的。 "

即使在他与发电伙伴莱恩 Murphy和布拉德 Falchuk共同创作的开创性FX系列"姿态"的运行中, 斯蒂文 Canals也表示,他的知名度并不等同于更多的力量。

"我仍然站在门的另一边,像其他人一样,试图把它推开, "他说。 "承认这一点的令人心碎的部分是,很多年轻或新生的作家都会伸出援手,他们没有得到他们希望得到的回应。有时我走开的时候感觉, " F -我真的希望他们不认为我不想帮助社区,这只是口头上的服务,表面上来说,我们是说: "我想帮助每个人" ,然后在幕后,我们真的没有给出一个S -因为事实是,我们真的想要帮助。我们只是没有你假设的所有力量。 "

作家们说,如果有更多有色人种担任高管、代理和其他决策职位,以对抗行业根深蒂固的白人,许多持久的问题可以得到缓解。加州大学洛杉矶分校(UCLA)的研究人员在2020年对电视网络和电影制片厂高管职位的分析中发现, 919名拉丁裔电视高管中,只有20人(2.1%),首席执行官/董事长级别没有, 170名拉丁裔电影高管中,恰恰没有人。

Calder ó n Kellett回顾了索尼 Pictures Television制作的《在时间的一天》关键推广艺术的创作方向的情况,该节目在2020年搬到流行电视之前在奈飞首播。

"他们说, "哦,天哪,我们对海报有一个好主意,格洛丽亚,你会发疯的:家庭食品大战, "她说。 "这是米饭飞过,每个人都被食物覆盖着,他们都在笑。 "我说, "天哪,阿布埃拉做了几个小时的食物,你扔的是那些食物?我们不会浪费食物。你在说什么?拉丁裔人扔食物? "但这都是白人在向我推销。我的一半工作是在解释。 "

"我要我们的"布里奇顿"

一些作家已经签署了总体协议,或成立了制作片,以保持内容和人才库的广泛性。卡尔德龙·凯莱特(Calder ó n Kellett)最近与亚马逊工作室(Amazon Studios)签署了总体协议;去年,萨拉乔推出了Ojal á Productions ;萨莫拉(Zamora)共同创立了第一区(Zone),举几个例子。

萨莫拉说: "我只是想去一个我可以向很多人讲述故事并有所作为的地方。因为一旦你实现了梦想,之后会发生什么?你传递它,分享它,你帮助其他人实现梦想。 "

许多作家说,如果以拉丁裔或拉丁裔经历为特色的故事变得无处不在,以至于他们不必被"拉丁裔"修饰词- "拉丁裔家庭情景喜剧"(Latino Family Sitcom)、 "拉丁裔中心"(Latino Centre)、 "拉丁裔重启"(Latino Reboot)-或故事不一定总是以身份为中心,那么持久的变化就会让人感觉像现实。

大多数情况下,他们只是希望看到拉丁裔叙事在更大的程度上演变,而不仅仅是那些长期以来一直定型于这个社区的描述:那些以犯罪或拉丁裔创伤为中心的故事,特别是与移民有关的故事。作家们说,虽然这些故事在拉丁裔创意人员处理时具有价值,但现在应该进行更多层次的描述,这些描述足够普遍,让非拉丁裔人看到自己。

正如Netflix 《和蔼可亲》的联合创始人马文·莱姆斯(Marvin Lemus)所说: "我想大胆地讲述一个以布朗角色为特色的怪异故事......就像科恩兄弟那样。 "

"他们的一半电影没有任何意义,我爱他们, "他补充说。 "我希望能有这样的特权来讲述我的故事,而不必牵着观众的手,比如, "让我教你做一个棕色的人是什么感觉。 "

迪士尼+(Disney +)的《未来总统日记》(Diary of a Future President)的创作者伊拉娜·培尼亚(Ilana Pe ñ a)也有远大的抱负: "我想要我们的科幻作品,我想要我们的《布里奇顿》(Bridgerton)。我想要的只是制作有趣的喜剧或家庭剧。我在屏幕上还没有看到拉丁裔的欢乐。我认为这就是为什么《一次一天》(One Day at a Time)的损失如此感人的原因。我想打开电视,看到一个角色,你知道,他和我的家人或朋友有类似的经历。 "

这种挫折感是《赛琳娜:系列》(Selena : The Series)的编剧们所表达的沮丧情绪的核心。他们建议,如果拉丁裔文化最明显的交叉成功之一,以及可能的全球流行的戏剧性真实故事比许多竞争对手更快、更便宜,那么拉丁裔创作者更独特的项目突破的机会又有多大呢?

然而,尽管好莱坞的拉丁裔问题在今天看来似乎难以解决-特别是对于那些觉得自己以前都听说过的老牌电视作家来说-但大多数接受采访的人仍然谨慎乐观地认为,好莱坞的拉丁裔文化差距将缩小。

"我会告诉你,是什么给了我希望:在我的生活中,我周围有足够多的人在战斗, " Canals说。 "在我的有生之年,我认为我们会看到一个转变。我不知道它将会像我们希望的那样伟大。还没有。但这没关系。我希望我们正在进行的所有对话,我们正在取得的进展,我们正在创造的节目,我们正在做的所有推动,处于这场战斗的前线和发声,它将创造一个运动。即使我没有从中受益,我们也会为下一代人这样做。 "

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