BLM的AliciaGarza向权力讲真话

快公司 · 企业 · 06月03日
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"不到十年前,说黑人生活很重要是有争议的。我记得当我们没有就反黑人种族主义或国家暴力进行实质性对话时, "艾丽西亚·加尔萨(Alicia Garza)说。她在2013年帮助发起了黑人生活很重要(Black Lives Matter)运动。现在,黑人生活标志在郊区的草坪上,她创造了顿斯广告牌和整个城市街区。

尽管她多年来一直致力于种族正义运动,但在过去12个月里,她的工作获得了新的突出地位,因为她在去年的50强单曲榜上首次登顶第32位。去年的名单是在数百万人加入全国各地的抗议活动、唿吁为警方提供资金的唿声获得主流关注的同时公布的,公司面临着解决种族不平等问题的越来越大的压力。

加扎的着作《权力的目的:当我们法尔分开的时候,我们如何走到一起》(The Purpose of Power : How We Come Together When We 法尔 Apart)于2020年10月出版,对她来说,这个时刻确实有所不同。但她也承认, "从符号到实质"存在挑战。在诋毁警方的批评中,加扎提到了黑人生命的重要性多年来受到的批评。 "如果我们不说出我们的意思和意思,我们到底在为什么而战? "她问道。 "我不认为这些东西让人困惑。我认为我们对它的感觉感到困惑。 "她指出了过去为消除种族隔离和跨种族婚姻而进行的斗争。

至于私营部门在变革中的作用,加扎(她在2018年创办了她的公司Black Futures Lab ,一个政策、倡导和领导力培训奖学金)也同样不遗余力。在寻求多样性、公平和包容性咨询的公司激增中,她说: "我已经建立了一个团队,在我们在世界上所做的工作和我们一起所做的工作之间没有矛盾......来自不同背景和经验的人,这让我们的工作更好。我们不需要顾问来告诉我们如何做到这一点。这只需要我们注意。 "

对于那些不像加尔萨那样协调的公司,她敦促采取自上而下的方法,批判性地看待C - Suite 。 "这个国家的大多数公司都是由反映社会主流文化的人管理和设计的。因此,当然会有盲点。你必须从顶端开始,向下努力。谁领导你的公司?贵公司的黑人是否被分配到多元化官员的角色?贵公司的权力是否多元化?这就是橡胶上路的地方。 "

那么,企业行动主义发挥了什么作用? "在没有行动的情况下发表空洞的声明是无益的, "她说。加尔萨建议,企业不要在筒仓中进行这些计算。 "你的公司里有一些人在等待你采取行动-其中许多人正在受到这些问题的影响,而你可能对解决这些问题犹豫不决。行动可以像把资源转移到受到影响的社区,游说行动, [和]支持那些正在为改变我们生活的世界而做重要工作的组织。 "

她的倡导工作也扩展到劳工组织。她是国家家政工人联盟(National Family Workers Alliance)的战略和合作伙伴关系主任,领导我们在黑人中的梦想(We Dream in Black),该项目旨在加强和扩大黑人家政工人的成员,并扩大他们对更广泛的家政工人运动的贡献。

对于加尔萨来说,身份并不是商业决策的后顾之忧,而是商业决策的驱动力。 "作为一个黑人、古怪的女人,一切都会受到我在这个世界上的身份的影响, "她说。 "我希望我的团队能成为一个与众不同的组织。所以,在我们所处的所有空间里,人们常常被边缘化。我们是社会结构的一部分。我们总是试图思考什么声音没有被听到。 "

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