消费品,自动公司向员工提供大幅加薪和奖金

EconomicTimes · 企业 · 05月29日
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盖蒂图片社

顶级消费品和汽车公司正在发放高单位数或两位数的加薪和高达200%的奖金,以奖励和激励努力克服COVID - 19大流行挑战的员工。

去年6月,印度限制措施放松后的创纪录销售额促使三星(Samsung)、 LG 、苹果(Apple)、 小米集团(小米集团)和博世德国西门子(Bosch 德国西门子)等电子和智能手机公司支付高额激励和奖金。

FMCG公司

达布尔

, Parle ,

雀巢

,塔塔消费者的产品, 百事和安利正在发放与去年相同或更高的财政奖励。

汽车制造商现代汽车(Hyundai Motor India)、丰田(Toyota)、本田(Honda)、雷诺(Renault)、起亚(Kia)和斯柯达(Skoda 自动 Volkswagen)的约1.4万名员工在21财年下半年因个人流动性需求不断增长而出现销售反弹后,增加了工资。

铃木马鲁蒂

和,与

塔塔汽车

去年推迟加薪,预计21财年将维持正常的工资修订。其他6家汽车制造商的约2万名员工可能在下一季度获得年度加薪。虽然铃木马鲁提已经提升或调任了员工,但加薪的幅度将很快决定。

执行董事Biplab Baksi说, Dabur今年将提供200%的可变薪酬,以表彰员工在艰难的一年中所做的努力。

遵守承诺

百事印度人力资源总监帕维特拉•辛格(Pavitra Singh)表示,尽管该公司削减了成本,调整了支出的优先次序,但该公司在投资人员方面没有妥协,因为员工比以往任何时候都更需要在这个困难时期获得稳定和确定性的保证。

21财年,现代汽车印度的年增长率翻了一番,达到8% 。该公司在2月份支付了包括奖金在内的定期年度激励措施,从4月份开始,超过5800名员工获得了年度增量。

高级副总裁斯蒂芬 Sudhakar - People and Business Strategy告诉ET ,现代一直致力于在生产和销售方面极具挑战性的商业环境中对员工的承诺。

Sudhakar说: "我们的员工在这两波浪潮中表现出了巨大的韧性,我们在这样的困难时期激励员工,从而信守了我们的承诺。我们的增量百分比几乎是去年的两倍。 "

在供应链持续面临挑战的情况下,消费电子产品公司的业绩好于预期。

印度最大电器制造商LG 2021年的加薪和晋升情况好于上年,该公司董事(HR)Sunil Ranjhan表示,该公司还发放了奖金。

业内高管表示,竞争对手三星(Samsung)的平均增长率为7%至9% ,而表现最好的三星的平均增长率为11%至12% 。

印度最大的智能手机制造商小米集团的加薪不仅高于行业平均水平,而且员工还获得了半个月的工资作为艰苦条件津贴。 小米集团没有解雇任何员工,它创造了超过1万个工作机会,一位发言人说。

德国批发商Metro Cash & Carry India提供了"模范奖金,以奖励去年封锁初期来上班的商店员工的承诺, " MD Arvind MediRatta说。该公司还授予行业以上级别的加薪和晋升。

对大多数FMCG公司来说,增量和奖金周期从5月至7月开始。公司表示,更大的回报将流向在疫情期间前往市场并交付业绩的一线高管。

安利印度首席执行官安舒·布赫拉贾(Anshu Budhraja)表示,该公司在2021年宣布了109%的奖金,高于去年。员工不仅因为领导自己的职能或地理区域,还因为推动跨职能努力而获得奖励。

销售博世(Bosch)和德国西门子产品的BSH家用电器印度公司(BSH Family Appliances India)的MD Neeraj Bahl表示,该公司的业绩高于预期。该公司报告了上一个财政年度的最高利润,并与所有员工分享了收益。

人力资本

专家表示,技能熟练的"人力资本"对企业来说是至关重要的。一旦第二次COVID - 19浪潮缓解后市场重新开放,并需要经验丰富的熟练劳动力来实现需求的大部分反弹,可能会有迅速复苏的核心。

对于正在进入新阶段的斯柯达自动大众汽车(Volkswagen)来说,激励员工至关重要。

斯柯达自动大众汽车(Volkswagen India)印度公司(Skoda 自动 Volkswagen India)人力资源总监简·弗莱德雷克(Jan Frydrych)表示: "我们对印度2.0项目的切实实现感到兴奋-这是一款在印度设计和制造的SUV -我们正在补偿那些尽管困难重重却实现了这一目标的人。 "

Newbie Kia也在奖励员工,因为它已经成为年度销量达到10万辆的最快车型。

起亚首席销售和业务战略官朴泰进(Tae - jin Park)说: "为了表示我们的感谢,我们从2021年4月1日起,为我们的白人和蓝领员工推出了加薪。 "

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