新学校寻求引入AI,规划扫盲以填补人才缺口

TechRepublic · 市场分析 · 04月24日
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即使热门技术人才需求激增,公司也难以找到合格的求职者。人工智能工作也是如此。目前,私营教育公司正在填补人工智能工程师需求激增留下的缺口。无论是Python角色还是机器学习专家,全球经济的滚动数字化已经创造了对人工智能人才的几乎无穷无尽的需求,而传统学校未能满足这种需求。

例如,总部位于硅谷的霍尔伯顿(Holberton)最初是一个软件工程新兵训练营,通过特许经营扩展到9个国家,并根据它们的成功,开始创建它所称的教育操作系统;即一套工具,使其他私人项目能够自己快速创建机器学习课程或课程。

霍尔伯顿商学院(Holberton)的联合创始人朱利安·巴比尔(Julien Barbier)说, "传统学校对市场反应较慢,并受到教师负担过重的制约。 "霍尔伯顿致力于扩大技术教育,以满足不断增长的需求。

请再来一些工程师

人工智能人才短缺也不仅仅是人工智能工程师的问题。根据领英(LinkedIn)的数据,软件开发人员是2020年需求最高的工人, 微软估计,未来五年将创造约1.49亿个以技术为导向的新工作机会,其中大部分在软件开发中发挥作用。

这是很多新工作(Hurray !),没有明确的途径来为他们合格的人(Boo !)。从历史上看,我们本可以指望传统学校来提供合格的候选人,但他们已经落后了。根据计算机科学教育周(Computer Science Education Week)的说法, CS甚至不计入美国50个州中的35个州的高中毕业生,尽管所有新的STEM工作中有58%在计算。此外,学校正在努力寻找合格的教师,他们希望教书,而不是作为开发人员一年或更多的收入。

这就是为什么一批新学校正在兴起的原因。

42学校的总经理索菲·维格(Sophie Viger)说, "这显然是一个巨大的需求,我们提供有才华、训练有素的开发商。 "她说, 42名学生都是在学校开学后的两年内被录用的。 "每个人都可以成为这个技术未来的一部分, "她补充说。 "进入更大、更多样化的人才库,也会给公司带来巨大的好处。 "

人工智能的出现导致了前所未有的人工智能教授从学术界流向工业界的人才外流。斯坦福大学(Stanford University)以人为中心的人工智能研究所(Artificial Intelligence Institute)的数据显示, 2018年, 40多名计算机科学学者离开了私营部门,从事高薪工作,而2012年为15人, 2004年为零。

科技人才缺口有可能减缓全球经济的数字转型。未来10年需要编写的软件比编写软件的人多。管理咨询公司Korn Ferry预测,到2030年,全球将短缺430万科技、媒体和电信工作者。事实上,早在2017年, 高德纳咨询就预测应用开发需求将超过其在2021年之前交付软件的能力, 丹尼尔 Kroening在《 沃尔 Street Journal 》上强调了这一点。

学生们正在尝试新的选择

疫情凸显了现有的选择范围,随着学生重新评估传统的大学体验,替代项目激增。基于能力的学习越来越受欢迎,最近对2200名青少年进行的ECMC小组调查显示,他们中的一半人愿意接受传统四年制学位以外的替代方案。这不仅允许学生以自己选择的速度进步,并在追求终身学习的过程中积累来自不同机构的学分,而且许多雇主往往更看重基于项目的短期证书课程,而不是四年学位。

霍尔伯顿为特许经营商和特许经营商提供了一系列基于协作项目的方法构建的工具菜单,为学生提供了一系列鼓励他们通过社区工作的项目。教材是由开源阅读和视频策划的。许多使用霍尔伯顿教育操作系统的组织甚至没有教师,而是在学生陷入困境时依赖导师提供建议。

该系统利用专家顾问和前学生定制适合行业需求的课程。随着全球经济采用人工智能,霍尔伯顿最近扩大了机器学习团队,以弥补巨大的人才缺口。

以团队为基础的项目方法非常适合教授学生专业技能。越来越多的雇主放弃了大学学位的要求,转而关注学生的投资组合。考虑到在大学学习的技能可能很快就会过时,这可能是有道理的。就连美国政府现在也优先考虑求职者的技能,而不是大学学位。

联合国教科文组织国际教育规划研究所(UNESCO International Institute for Educational Planning)的项目负责人米凯拉· 马丁(Michaela 马丁)认为,一半的学生对大学教育的价值失去了信心,并担心在毕业后发展获得工作所需的技能和知识。

除了霍尔伯顿(Holberton)等组织外,还有许多其他举措正在为计算机文学铺平道路。例如,苏黎世保险(Zurich Insurance)正在推出学徒计划,以实现教育和工作体验。 Coursera 、 Udacity 、 edx和Udemy等在线学习平台也在努力填补这一空白,提供数据科学、 ML和AI等一系列课程, Netcom Learning等第三方提供商也为科技行业领袖提供定制培训和认证。

大流行引发的行动唿吁有可能在教育方面带来持久的革命。但私人供应商的灵活性加剧了传统供应商面临的挑战,他们可以更快地适应不断变化的条件,并提供更广泛的专业、短期和灵活的选择,以响应行业需求。所有这些都可以为学生提供新的学习方式,为雇主提供寻找和培训合格员工的新方式。

揭露 :我为AWS工作,但这里表达的观点是我的。

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